Mục lục bài bác viết
2. Lý giải viết bản cam kết, giấy cam đoan 3. Mẫu phiên bản cam kết 4. Tìm hiểu thêm tư vấn về thực hiện bản cam kết1. Phiên bản cam kết, giấy khẳng định là gì?
Bảncam kết (giấy cam kết)là một số loại văn bạn dạng có giá chỉ trị pháp lý giữa hai bên ký cam kết, nếu mặt nào không có tác dụng đúng văn bản trong cam đoan thì vẫn phải phụ trách trước pháp luật. Giấy khẳng định có giá trị hiệu lực pháp lý khi bao gồm chữ kí của hai bên cam kết, đã có công bệnh hay chứng thực trước phòng ban pháp luật.
2. Giải đáp viết bạn dạng cam kết, giấy cam kết
- Phần nội dung bản cam kết
Ghi rõ nội dung cam đoan của cá nhân hoặc tổ chức bao gồm: văn bản cam kết, thời hạn thực hiện cam kết, đề xuất khác........
Ví dụ:
- Đã thực hiện rất đầy đủ các nghĩa vụ thuế với phòng ban nhà nước;
- Thanh lý số đông hợp đồng đã ký kết kết với những tổ chức, cá nhân;
- chưa mở thông tin tài khoản tại ngẫu nhiên ngân hàng nào;
- thực hiện nghĩa vụ với người lao động;
- không có nợ nần với bất kỳ tổ chức, cá nhân nào
Bản khẳng định sẽ phải gửi đến cá nhân hay tổ chức liên quan trực tiếp đến bản cam kết.
Thông tin của cá nhân/tổ chức viết bản cam kết như:
- thương hiệu cá nhân/tổ chức: ghi rõ thương hiệu của cá nhân hoặc tổ chức tham gia cam kết.
- Mã số thuế (nếu có): ghi rõ mã số thuế của cá thể hoặc tổ chức, cơ quan.
- Số CMND/hộ chiếu/ĐKKD: ghi rõ số chứng minh nhân dân đối với cá nhân hoặc giấy phép kinh doanh so với tổ chức, cơ quan.
- Ngày cấp: ghi rõ ngày cấp cho CMND hoặc ĐKKD.
- chỗ cấp: ghi rõ nơi cung cấp CMND hoặc ĐKKD.
- Địa chỉ cư trú/trụ sở: ghi rõ add thường trú của cá thể hoặc add trụ sở của tổ chức.
- nơi làm việc(nếu có): ghi rõ showroom công ty làm việc, tên công ty.
Trong phần ngôn từ ghi rõ các nội dung về các vấn đề phải cam kết. Sau cùng ghi rõ nhiệm vụ về tính đúng đắn của tin tức nêu trên và cam kết xác nhận.
3. Mẫu phiên bản cam kết
---
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - tự do thoải mái - Hạnh phúc
-------o0o-------
BẢN CAM KẾT
Kính gửi: ……………………...................
Tên cá nhân/tổ chức: (tôi/chúng tôi) ......
Mã số thuế (nếu có): ……………….........
Số CMND/hộ chiếu/ĐKKD :.....................
Ngày cấp: ....................Nơi cấp:..............
Địa chỉ cư trú/trụ sở: ...............................
Nơi có tác dụng việc(nếu có): .............................
Tôi khẳng định các nội dung sau đây ...........
1 ................................................................
2 ................................................................
Tôi/chúng tôi đề nghị:
1 ................................................................
2 ................................................................
Tôi/chúng tôi trọn vẹn chịu trách nhiệm về tính đúng đắn của thông tin nêu trên.
............., ngày ...... Tháng ...... Năm..........
CÁ NHÂN/PHÁP NHÂN CAM KẾT
(Ký, ghi rõ họ tên)
4. Tham khảo tư vấn về thực hiện bạn dạng cam kết
- doanh nghiệp không thực hiện cam kết thanh toán lương buộc phải làm cầm nào?
Câu hỏi:
Xin nhờ mọi fan giúp đỡ. Em có vụ việc xin support giúp em. Mẩu chuyện là như thế này. Vừa rồi em có đi làm việc trong công ty tài Chính, em là nhân viên cấp dưới kinh doanh, khi vào làm cho em tất cả hỏi nhân sự cùng teamleader khôn xiết kĩ trong quá trình thử việc được trao lương cứng với bonus trên sản phẩm mình bán được, với khi nghỉ cần thông báo trước 3 ngày là được.
Em có tác dụng được 15 ngày xin nghỉ bởi vì có câu hỏi gia đình. Lúc nghỉ em có thông báo trước 3 ngày như qui định công ty nhưng anh sup bắt em làm thời điểm cuối tháng mới trả bonus, nếu không chỉ trả lương cứng thôi. Mặc dù trong hòa hợp đồng thử việc có ghi: "A/C sẽ tiến hành hưởng những chương trình an sinh mà Công ty dành cho nhân viên. Tiêu chí để được nhận những phúc lợi được nêu ví dụ trong nội quy công ty hoặc các văn phiên bản khác. Doanh nghiệp có quyền đối kháng phương đổi khác các cách thức cũng như chi tiết của các chương trình phúc lợi và nội dung chuyển đổi phù vừa lòng với điều khoản Việt Nam".
Em khiếu nại lên sở là đúng tốt sai. Em cảm ơn . Được em tất cả phải thuê 1 đại diện pháp luật ko.Em cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn các bạn đã gửi câu hỏi đề nghị support đến công ty Luật Minh Gia, trường thích hợp của bạn shop chúng tôi tư vấn như sau:
Theo dụng cụ tại Bộ nguyên tắc lao độngvề trách nhiệm của người tiêu dùng lao rượu cồn khi xong xuôi hợp đồng lao cồn như sau:
“1. Ít độc nhất 15 ngày trước thời điểm ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao cồn phải thông tin bằng văn bạn dạng cho tín đồ lao động biết thời điểm hoàn thành hợp đồng lao động.
2. Vào thời hạn 07 ngày làm cho việc, kể từ ngày xong xuôi hợp đồng lao động, phía 2 bên có trách nhiệm thanh toán rất đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; ngôi trường hợp đặc biệt, rất có thể kéo dài tuy thế không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động bao gồm trách nhiệm dứt thủ tục xác thực và trả lại sổ bảo đảm xã hội với những sách vở khác mà người sử dụng lao rượu cồn đã cất giữ của người lao động.
4. Trong trường vừa lòng doanh nghiệp, bắt tay hợp tác xã bị hoàn thành hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp cho thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của bạn lao rượu cồn theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, trong thời hạn 7 ngày làm việc (tối nhiều là 30 ngày) kể từ ngày xong xuôi HĐLĐ, doanh nghiệp phải có trách nhiệm thanh toán những khoản liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của bạn.
Nếu công ty không thanh toáncho bạn, bạn có thể thực hiện nộp đối chọi lên chống Lao hễ -Thương Binh và Xã Hội để triển khai thủ tục hòa giải có hòa giải viên. Nếu không thể hòa giải được về vụ việc trả lương đang cam kết chúng ta cũng có thể khởi kiện ra tandtc để yêu mong giải quyết.
