Kế toán tiền lương là một trong trong những thành phần quan trọng trong khối hệ thống kế toán trên mỗi đơn vị, doanh nghiệp… Để đã đạt được cái quan sát tổng quan và những kỹ năng và kiến thức cơ phiên bản nhất về mảng kế toán này. Hãy cùng đi kiếm hiểu kế toán tổng hòa hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 2019 với nội dung bài viết sau đây.
1. Phân các loại tiền lương và những khoản trích theo lương1.1. Phân nhiều loại tiền lương1.2. Phân loại các khoản trích theo lương 20191.3. Phương pháp tính lương2. Các tài khoản kế toán sử dụng trong kế toán tài chính tổng phù hợp tiền lương và những khoản trích theo lương3. Vẻ ngoài và phương pháp kế toán tổng thích hợp tiền lương và các khoản trích theo lương năm 20193.2. Phương thức định khoản trong kế toán tổng vừa lòng tiền lương và các khoản trích theo lương4. Sơ đồ vật kế toán tổng hợp tiền lương và những khoản trích theo lương5. Bài tập kế toán tổng thích hợp tiền lương và những khoản trích theo lương
1. Phân các loại tiền lương và các khoản trích theo lương
Để có thể làm xuất sắc ở vị trí kế toán tiền lương thì trước hết bạn cần hiểu và phân loại tiền lương cũng giống như các khoản trích theo lương nhằm hạch toán đúng và thiết yếu xác.
Bạn đang xem: Kế toán lương và các khoản trích theo lương
1.1. Phân các loại tiền lương
Tùy theo tính chất công việc tại từng một đơn vị mà có những cách phân loại tiền lương khác nhau. Và thông thường tiền lương sẽ tiến hành phân các loại theo những tiêu chí sau:
Phân theo thời gian lao độngLương theo thời gianLương lao cồn thường xuyên: đấy là khoản chi phí lương trả cho đối tượng người tiêu dùng lao động mà lại tham gia thao tác làm việc thường xuyên và gồm trong danh sách bảng lương của công ty.
Lương lao cồn thời vụ: là phần chi phí lương thanh toán giao dịch cho hầu như lao động trong thời điểm tạm thời trong một khoảng thời gian nhất định. Thường vị khối lượng các bước nhiều buộc phải phải mướn thêm lao động bên phía ngoài để kịp giai đoạn theo đúng kế hoạch. Vị vậy, phần lớn lao động này không tiếp tục và chỉ tạo nên vào những lúc “cao điểm”.
Lương theo sản phẩmCách tính lương sẽ dựa vào số lượng sản phẩm hay khối lượng công việc mà người lao động dành được và solo giá chi phí lương trên 1 đơn vị sản phẩm. Phương thức tính lương này nhằm mục tiêu khuyến khích, chế tạo ra động lực để cho người lao động làm việc với năng suất cao và con số sản phẩm làm ra càng nhiều thì tiền lương mà fan lao động nhận thấy sẽ tăng theo.
Lương khoán theo công việcCũng y hệt như lương theo sản phẩm, người lao động sẽ nhận thấy tiền lương phụ thuộc vào mức độ các bước mà mình xong và thường áp dụng nhiều trong xây dựng, công trình.
Phân theo quan hệ nam nữ với quy trình sản xuấtLương trực tiếp: là khoản tiền lương bỏ ra trả cho phần lớn lao đụng tham gia thẳng vào quá trình sản xuất, xây dựng… để tạo nên sản phẩm, dịch vụ.Lương loại gián tiếp: là chi phí lương trả cho phần nhiều lao động không gia nhập trực tiếp vào quy trình sản xuất, hay là những bộ phận quản lý, kế toán, hành chính…Mỗi đối kháng vị, doanh nghiệp sẽ sở hữu những biện pháp phân loại tiền lương khác biệt để tương xứng với sệt thù quá trình và thuận tiện cho quá trình hạch toán kế toán, quản lý tiền lương.
1.2. Phân loại các khoản trích theo lương 2019
Các khoản trích theo lương cũng là trong số những phần quan trọng giúp vấn đề trích nộp bảo đảm xã hội và hạch toán chi phí lương được thích hợp quy định.
Các khoản trích theo lương năm 2019 bao gồm những khoản rõ ràng sau:
1.2.1. Quỹ bảo đảm xã hộiĐây là quỹ doanh nghiệp thực hiện nộp vào cơ quan bảo hiểm xã hội cai quản lý, dùng để chi trả, trợ cấp cho những người lao động tham gia trong những trường vừa lòng như: bé đau, thai sản, hưu trí…
Quỹ bảo đảm xã hội được tính bằng 25% bên trên tổng chi phí lương đề nghị trả đến công nhân viên. Trong xác suất trích 25% đó thì:
Người sử dụng lao động đóng 17% và được tính vào ngân sách sản xuất kinh doanhNgười lao đụng đóng 8% và khấu trừ thẳng vào lương1.2.2. Quỹ bảo đảm y tếQuỹ bảo hiểm y tế được dùng để làm chi trả đến các chuyển động khám chữa căn bệnh của người tham gia bảo đảm tại những cơ sở dịch viện, phòng mạch có tiến hành khám chữa bệnh dịch theo bảo hiểm y tế. Thông thường người lao động sẽ tiến hành bảo hiểm đưa ra trả 80% tiền xét nghiệm chữa bệnh tại các đơn vị y tế này (nếu xét nghiệm chữa dịch đúng tuyến).
Quỹ này được hình thành bằng 4.5% trên tổng lương của cán bộ, nhân viên. Vào đó:
Người thực hiện lao động đóng 3% và giá cả này được tính vào ngân sách sản xuất tởm doanhNgười lao rượu cồn đóng 1.5% với trừ thẳng vào lương1.2.3. Quỹ bảo đảm thất nghiệpQuỹ bảo đảm thất nghiệp dùng để làm chi trả cho những người lao rượu cồn đã tham gia đóng bảo đảm từ hơn một năm trở lên và lúc này đang chưa tìm kiếm được việc làm trong vòng 1 năm sau thời điểm nghỉ việc.
Tỷ lệ trích đóng bảo đảm thất nghiệp là 2% trên tổng lương, vào đó:
Người sử dụng lao hễ đóng 1% và ngân sách chi tiêu này được tính vào túi tiền sản xuất ghê doanhNgười lao đụng đóng 1% với trừ trực tiếp vào lương1.2.4. Quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao độngĐược sử dụng để hỗ trợ cho gần như lao động không may bị tai nạn đáng tiếc trong quá trình thao tác làm việc tại đơn vị chức năng sử dụng lao động. Xác suất trích đóng góp bảo hiểm tai nạn ngoài ý muốn lao hễ là 0.5% với do người tiêu dùng lao cồn đóng, được tính vào chi phí sản xuất khiếp doanh.
1.2.5. Quỹ ngân sách đầu tư công đoànQuỹ công đoàn là quỹ hiện ra để tài trợ cho chuyển động công đoàn các cấp. Theo nguyên lý quỹ công đoàn được trích bằng 2% tổng lương trả mang đến công nhân viên và do người sử dụng lao động đóng và được xem hết vào ngân sách sản xuất kinh doanh.
Và doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên cấp dưới thì kinh phí công đoàn yêu cầu đóng lên Liên đoàn lao động quận, huyện, nếu không sẽ bị phạt với truy thu.
Chú ý:
Tổng lương làm địa thế căn cứ để trích đóng bảo đảm xã hội, là tổng số lương của toàn cục nhân viên tham gia đóng bảo đảm xã hội, bao gồm cả phụ cấp cho như: phụ cấp cho chức vụ, phụ cấp cho trách nhiệm…, chỉ trừ hầu hết phụ cấp không ổn định như: tiền ăn uống trưa, phụ cấp cho nhà ở, năng lượng điện thoại.Tổng nút trích đóng bảo đảm xã hội là 32%, vào đó người sử dụng lao cồn đóng 23.5% (17% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN, 0.5% BHTNLĐ, 2% KPCĐ) với tính vào bỏ ra phí, người lao cồn đóng 10.5% (8% BHXH, 1.5% BHYT, 1% BHTN) khấu trừ trực tiếp vào lương.1.3. Phương pháp tính lương
Mỗi đơn vị có các cách tính trả lương nhân viên khác nhau, phù hợp với tính chất công việc, tình hình sản xuất khiếp doanh, nhưng mà phải bảo đảm an toàn mức lương trả cao hơn nữa mức lương buổi tối thiểu vùng.
1.3.1. Tính lương theo thời gianTính lương theo thời hạn là phương pháp tính trả lương nhân viên theo thời hạn làm thực tế. Bao gồm 2 bí quyết tính:
Cách tính 1: Tiền lương là cố định và thắt chặt trong tháng, chỉ biến đổi khi người lao cồn nghỉ không tận hưởng lương.
Tiền lương | = | (Lương + phụ cấp) ——————————————- | x | Số ngày đi làm thực tế |
Số ngày thực tế trong tháng |
Tiền lương | = | (Lương + phụ cấp) ———————————– | x | Số ngày đi làm việc thực tế |
26 |
Tiền lương có tác dụng thêm giờ là số tiền người lao đụng được hưởng khi làm tăng đột biến (làm hơn 8 tiếng một ngày và làm vào ngày nghỉ, vật dụng 7 hoặc công ty nhật). Cách tính lương thêm tiếng như sau:
Tiền lương thêm giờ | = | Tiền hoa màu trả/1h của ngày thao tác bình thường | x | Số giờ làm cho thêm | x | 150% hoặc 200% hoặc 300% |
Trong đó:
Tiền lương thực trả/1h có tác dụng việc bình thường = Tiền hoa màu trả 1 ngày làm việc bình thường/8 giờ.Mức 150% là vận dụng cho gần như giờ có tác dụng thêm vào trong ngày bình thường.Mức 200% áp dụng cho phần nhiều giờ làm thêm vào ngày nghỉ.Mức 300% áp dụng những giờ đồng hồ làm thêm vào dịp lễ, Tết tất cả hưởng lương, chưa kể tiền lương của đợt nghỉ lễ Tết mà tín đồ lao động bao gồm hưởng lương theo quy định của bộ luật Lao động.1.3.3. Chi phí lương làm việc vào ban đêmCách tính thời gian thao tác vào đêm tối là người lao động thao tác làm việc trong khoảng thời hạn từ 22h00 mang lại 6h00 sáng hôm sau.
Xem thêm: Ellavaderodelasmunecas Blogspot : El Lavadero De Las Muñecas Music
Cách tính tiền lương thao tác vào khoảng thời gian trên như sau:
Tiền lương thao tác làm việc ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | + | Tiền lương tiếng thực trả của ngày thao tác bình thường | x | Ít nhất 30% | x | Số giờ đồng hồ thực tế thao tác làm việc ban đêm |
Phương pháp tính tiền lương theo thành phầm thường áp dụng ở các công ty cấp dưỡng và đây cũng là phương pháp tính nhằm tăng năng suất lao đụng và triển khai theo phương châm “làm nhiều ăn nhiều, làm ít nạp năng lượng ít”. Người lao động sẽ tiến hành trả lương theo kế quả lao hễ của mình, dựa theo con số sản phẩm, nấc độ các bước hoàn thành.
Cách tính lương theo sản phẩm:
Lương sản phẩm | = | Số lượng sản phẩm | x | Đơn tầm giá lương/1 sản phẩm |
Tính lương khoán là bề ngoài tính lương cho tất cả những người lao hễ theo một khối lượng công việc được giao, khoán sẵn và dứt theo đúng unique yêu cầu. Hình thức này thường áp dụng trong xây dựng, trả lương theo từng hạng mục, từng phần được giao.
Cách tính:
Lương thực tế | = | Mức lương khoán | x | Tỷ lệ % các bước hoàn thành |
Đây là phương pháp tính lương phụ thuộc mức lợi nhuận mà fan lao động đã đạt được theo phương châm làm tăng doanh thu cho khách hàng và những mức thưởng đi kèm theo khi hoàn thành hay vượt chỉ tiêu đề ra. Lương, thưởng theo doanh thu sẽ được trả cho tất cả những người lao hễ như:
Lương, thưởng doanh thu cá nhânLương, thưởng doanh số nhómLương thưởng sale khác: trở nên tân tiến thị trường, bớt công nợ…Dù là cách tính lương như thế nào thì cũng phải tuân thủ đúng theo quy định của bộ luật Lao đụng và bảo vệ đủ quyền hạn của fan lao động.
2. Những tài khoản kế toán áp dụng trong kế toán tài chính tổng vừa lòng tiền lương và các khoản trích theo lương
Hệ thống những tài khoản kế toán thực hiện trong tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương gồm:
2.1. TK 334 – nên trả cho những người lao động
Dùng nhằm hạch toán những khoản tăng, giảm liên quan đến chi phí lương, khoản thu nhập của công nhân viên, tín đồ lao động.
Số dư mặt Nợ thể hiện: những khoản khấu trừ vào tiền lương của fan lao động: tạm ứng (nếu có), đền bù thuế TNCN, các khoản trích BHXH theo quy định.Số dư bên hoàn toàn có thể hiện: chi phí lương, chi phí công và những khoản cần trả cho người lao động.TK 334 tất cả 2 thông tin tài khoản cấp 2 là:TK 3341: buộc phải trả công nhân viênTK 3348: cần trả fan lao động2.2. TK 338 – buộc phải trả buộc phải nộp khác
Dùng để hạch toán chi tiết các khoản trích nộp bảo hiểm xã hội trừ vào lương của nhân viên, fan lao động.
TK 338 gồm những thông tin tài khoản cấp 2 sau:
TK 3382 – kinh phí công đoàn: bội nghịch ánh tình trạng trích và thanh toán kinh giá tiền công đoàn trên mỗi solo vịTK 3383 – bảo hiểm xã hội: phản nghịch ánh tình hình trích và giao dịch bảo hiểm làng hội trên doanh nghiệp,TK 3384 – bảo đảm y tế: bội phản ánh thực trạng trích và giao dịch thanh toán bảo hiểm y tế tại mỗi 1-1 vịTK 3385 – bảo đảm thất nghiệp: phản ánh thực trạng trích và giao dịch Bảo hiểm thất nghiệp trên mỗi đơn vịChú ý:
Theo Thông tứ 200/2014/TT-BTC thì thực trạng trích và thanh toán giao dịch Bảo hiểm thất nghiệp sẽ trình bày ở TK 3386. Việc nắm rõ các tài khoản thực hiện trong kế toán tài chính tiền lương và các khoản trích theo lương giúp người làm hạch toán đúng và đủ theo luật hiện hành.
3. Phương pháp và phương thức kế toán tổng phù hợp tiền lương và các khoản trích theo lương năm 2019
3.1. Nguyên lý kế toán tổng hòa hợp tiền lương và những khoản trích theo lương
Việc hiểu rõ các cơ chế hạch toán góp kế toán hạch toán đúng ngân sách chi tiêu cho từng bộ phận, từ đó giúp cho việc quản lý chi tổn phí lương được buổi tối ưu nhất.
Lương trả cho phần tử nào thì hạch toán vào phần tử đó: bộ phận quản lý, chào bán hàng…Các khoản trích theo lương thì bắt buộc hạch toán sút trừ vào lương nhân viên theo đúng mức độ trích theo mức sử dụng của bảo đảm xã hội, phần mà đơn vị đóng thì phải được tính vào túi tiền sản xuất khiếp doanh.Mỗi một phần tử trong đơn vị có một tài khoản để hạch toán ngân sách chi tiêu lương riêng biệt như:Bộ phận cung cấp hàng Bộ phận thống trị doanh nghiệpBộ phận sản xuấtMục đích hạch toán lương theo từng thành phần là để thống trị được túi tiền tiền lương một cách chi tiết, rõ ràng nhất. Để từ đó bao gồm kế hoạch quản lí lý, kiểm soát và điều chỉnh nhằm mang đến hiệu quả công việc cao nhất nhưng mà vẫn tối ưu được chi tiêu tiền lương.
3.2. Phương pháp định khoản trong kế toán tài chính tổng hòa hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
Đây là trong những khâu đặc biệt giúp kế toán tiền lương xong xuôi tốt các bước hạch toán của mình. Bọn họ cùng đi kiếm hiểu phương pháp định khoản chi phí lương và các khoản trích theo lương theo 2 Thông bốn được áp dụng thịnh hành nhất hiện tại nay.
3.2.1. Cách thức hạch toán tiền lương theo Thông tư 133Tính tổng lương yêu cầu trả cho nhân viên, người lao đụng thuộc thành phần tương ứng:Nợ TK 6421 – thành phần bán hàng Nợ Tk 6422 – phần tử quản lý doanh nghiệpNợ TK 154 – bộ phận sản xuất. Có Tk 334 – Tổng lương phải trảCác khoản trích đóng bảo đảm xã hội mà người tiêu dùng lao cồn đóng được tính vào ngân sách của từng bộ phận tương ứng (tỷ lệ trích 21.5%):Nợ Tk 6421/6422/154. Có Tk 3383 – bảo hiểm xã hội. Bao gồm Tk 3384 – bảo đảm y tế. Gồm Tk 3385 – bảo hiểm thất nghiệp. Các khoản trích đóng bảo hiểm xã hội mà bạn lao động phải khấu trừ vào lương thì triển khai hạch toán (tỷ lệ trích 10.5%):Nợ Tk 334. Tất cả Tk 3383 – bảo đảm xã hội. Tất cả Tk 3384 – bảo hiểm y tế. Gồm Tk 3385 – bảo đảm thất nghiệpKhoản trích đóng ngân sách đầu tư công đoàn cơ mà doanh nghiệp phải ném ra đóng được xem vào chi phí tương ứng từng bộ phận(tỷ lệ trích 2%)Nợ TK 6421 – phần tử bán hàng Nợ Tk 6422 – bộ phận quản lý doanh nghiệpNợ TK 154 – phần tử sản xuất. Tất cả Tk 3382 – kinh phí công đoànNếu fan lao động có phát sinh nộp thuế thu nhập cá thể thì hạch toán:Khấu trừ vào lương người lao động: Nợ TK 334 – trích khấu hao vào lương. Tất cả TK 3335 – Số thuế nên nộpKhi nộp thuế: Nợ Tk 3335. Có Tk 111, 112Khi phát sinh nghiệp vụ tạm ứng lương, thực hiện bút toán: Nợ Tk 334. Tất cả TK 111, 112Khi giao dịch lương mà lại trả bằng hàng hóa, sản phẩm thì triển khai xuất hóa solo (như xuất bán cho khách hàng) và tiến hành phản ánh doanh thu nội bộ: Nợ TK 334. Bao gồm Tk 511. Gồm Tk 3331.Kế toán chi phí lương cần nắm vững những phương pháp hạch toán tiền lương cùng với từng nhiệm vụ phát sinh cố gắng thể, và cho đúng từng cỗ phận.
3.2.2 phương pháp hạch toán tiền lương theo Thông tư 200Tính tổng lương cần trả đến nhân viên, người lao đụng thuộc thành phần tương ứng:Nợ TK 641 – bộ phận bán hàng Nợ Tk 642 – bộ phận quản lý doanh nghiệpNợ TK 622/ 623/ 627 – chi tiêu nhân công trực tiếp/ ngân sách sử dụng đồ vật thi công/ giá thành sản xuất chung. Bao gồm Tk 334 – Tổng lương phải trảCác khoản trích đóng bảo hiểm xã hội mà người sử dụng lao hễ đóng được xem vào giá thành của từng phần tử tương ứng (tỷ lệ trích 21.5%): Nợ Tk 641/642/622. Gồm Tk 3383 – bảo đảm xã hội. Tất cả Tk 3384 – bảo đảm y tế. Tất cả Tk 3386 – bảo đảm thất nghiệpCác khoản trích đóng bảo đảm xã hội mà người lao động phải khấu trừ vào lương thì triển khai hạch toán (tỷ lệ trích 10.5%): Nợ Tk 334. Có Tk 3383 – bảo hiểm xã hội. Bao gồm Tk 3384 – bảo hiểm y tế. Tất cả Tk 3386 – bảo hiểm thất nghiệpKhoản trích đóng kinh phí đầu tư công đoàn nhưng doanh nghiệp phải chi ra đóng được tính vào giá thành tương ứng từng bộ phận(tỷ lệ trích 2%):Nợ TK 641 – bộ phận bán hàng Nợ Tk 642 – phần tử quản lý doanh nghiệpNợ TK 622/ 623 / 627 – ngân sách nhân công trực tiếp/ giá thành sử dụng thiết bị thi công/ chi tiêu sản xuất chung. Bao gồm Tk 3382 – ngân sách đầu tư công đoànNếu fan lao động gồm phát sinh nộp thuế thu nhập cá thể thì hạch toán:Khấu trừ vào lương bạn lao động: Nợ TK 334 – trích khấu hao vào lương. Có TK 3335 – Số thuế yêu cầu nộp.Khi nộp thuế: Nợ Tk 3335. Tất cả Tk 111, 112Khi phân phát sinh nghiệp vụ tạm ứng lương, tiến hành bút toán: Nợ Tk 334. Gồm TK 111, 112.Khi thanh toán giao dịch lương mà trả bằng hàng hóa, sản phẩm thì triển khai xuất hóa đơn (như bán cho khách hàng) và triển khai phản ánh lệch giá nội bộ: Nợ TK 334. Bao gồm Tk 511. Bao gồm TK 3331.Như vậy giải pháp hạch toán theo Thông tứ 200 cũng có nội dung giống như như Thông tứ 133, chỉ không giống nhau về khối hệ thống tài khoản thực hiện và làm việc Thông bốn 200 thì bộ phận sản xuất sẽ được tách nhỏ theo từng phần để giúp cai quản cụ thể hơn nhân công ở bộ phận này.
Với Thông tư 200/2014/TT-BTC, túi tiền tiền lương và những khoản trích theo lương của thành phần sản xuất sẽ tiến hành hạch toán bên trên 3 tài khoản:
TK 622 – ngân sách nhân công trực tiếpTK 623 – ngân sách sử dụng đồ vật thi côngTK 627 – giá cả sản xuất chungNhư vậy, kế toán tài chính tiền lương cần nắm rõ cách hạch toán theo đúng Thông tư mà doanh nghiệp mình áp dụng và tất cả sự nhất quán trong niên độ kế toán.
5. Bài bác tập kế toán tổng thích hợp tiền lương và những khoản trích theo lương
Trong mon 6/2019 tại doanh nghiệp A có thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương như sau:
Yêu cầu: Hạch toán các nghiệp vụ vạc sinh. Được biết công ty áp dụng bề ngoài hạch toán theo Thông tứ 200. Và tỷ lệ trích theo lương cụ thể là:
BHXH (bao tất cả cả 0.5% BHTNLĐ): 25.5% (trong kia doanh nghiệp: 17.5%, bạn lao cồn 8%)BHYT: 4.5% (trong kia doanh nghiệp: 3%, fan lao hễ 1.5%)BHTN: 2% (trong kia doanh nghiệp: 1%, fan lao đụng 1%)KPCĐ: 2% (doanh nghiệp đóng: 2%)Bài giải:
Hạch toán những nghiệp vụ phân phát sinh:
Nghiệp vụ 1:Nợ TK 622: 250.000.000
Nợ Tk 627: 20.000.000
Nợ Tk 642: 30.000.000
Có TK: 334: 300.000.000
Nghiệp vụ 2:Nợ TK 622: 250.000.000 * 23.5% = 58.750.000
Nợ Tk 627: 20.000.000 * 23.5% = 4.700.000
Nợ TK 642: 30.000.000 * 23.5% = 7.050.000
Có TK 3383: 300.000.000 * 17.5% = 52.500.000
Có TK 3384: 300.000.000 * 3% = 9.000.000
Có TK 3386: 300.000.000 * 1% = 3.000.000
Có TK 3382: 300.000.000 * 2% = 6.000.000
Nghiệp vụ 3:Nợ TK 3383: (300.000.000 * 17.5%) + (300.000.000 * 8%) = 76.500.000
Nợ TK 3384: (300.000.000 * 3%) + (300.000.000 * 1.5%) = 13.500.000
Nợ TK 3386: (300.000.000 * 1%) + (300.000.000 * 1%) = 6.000.000
Có TK 112: 96.000.000
Nghiệp vụ 4:Nợ TK 3382: (300.000.000 * 2%) = 6.000.000
Có TK 111: 6.000.000
Nghiệp vụ 5:Nợ TK 334: 300.000.000 * 10.5% = 31.500.000
Có TK 3383: 300.000.000 * 8% = 24.000.000
Có TK 3384: 300.000.000 * 1.5% = 4.500.000
Có TK 3386: 300.000.000 * 1%= 3.000.000
Nghiệp vụ 6:Nợ TK 334: 300.000.000 – 31.500.000 = 268.500.000
Có TK 112: 268.500.000
Với bài viết trên hy vọng đã mang đến cho các bạn những kiến thức bao quát lác về mảng kế toán tổng phù hợp tiền lương và những khoản trích theo lương. Để làm xuất sắc vị trí này đòi hỏi kế toán nên biết cách tính lương cho tất cả những người lao rượu cồn và nắm bắt rõ phương pháp hạch toán cũng như update những quy định tiên tiến nhất về tiền lương, các khoản trích theo lương theo công cụ hiện hành.
Để ráng được và update sớm tốt nhất những kiến thức và kỹ năng này, bạn hãy tham gia những khóa học tập tại trung tâm đào tạo và huấn luyện giasuviet.edu.vn. Cùng với thời lượng học thực hành chiếm tới 80% tiếng học với được cung ứng 2-3 bộ bệnh từ tại các loại hình doanh nghiệp khác nhau, đã là cơ hội tốt để các học viên trải nghiệm đo lường lương thực tế. Để trường đoản cú đó có được cho mình những kinh nghiệm kỹ năng quan trọng để dứt trọn vẹn trọng trách kế toán tổng hòa hợp nói bình thường và kế toán tiền lương nói riêng.