Hồ sơ ứng viên được xem là tài sản quý giá của doanh nghiệp trong cuộc chiến “săn” nhân tài khi thị trường tuyển dụng đang ngày càng khan hiếm như hiện nay. Nếu dữ liệu ứng viên được quản lý khoa học, sẽ phục vụ đắc lực cho chiến lược tuyển dụng dài hạn, giúp doanh nghiệp chủ động về vấn đề con người, cải thiện về chất lượng và số lượng. Phần lớn doanh nghiệp hiện nay vẫn đang quản lý hồ sơ ứng viên bằng excel vì tính tiện lợi và phổ biến. Tuy nhiên đây có phải là phương pháp tối ưu nhất?
Ưu điểm khi quản lý hồ sơ ứng viên bằng excel
Việc sử dụng Excel vào quản lý hồ sơ ứng viên cho phép các nhà làm nhân sự theo dõi số lượng hồ sơ ứng tuyển, số ngày cần để tuyển xong, số ứng viên trong từng vòng, những lý do từ chối đến phỏng vấn…Do phần mềm được sử dụng miễn phí, không phụ thuộc vào nhà phát triển, các nhà quản lý có thể tự thiết lập các trường dựa trên nhu cầu và chủ động trong công việc.
Phần mềm quản lý tuyển dụng HRPRO7
Phần mềm HRPRO7 giúp quản lý tốt hồ sơ ứng viên
Phân hệ Hồ sơ trên Phần mềm HRPRO7 của công ty Giải pháp Tinh Hoa cho phép đơn vị quản lý toàn bộ các thông tin từ sơ yếu lý lịch của ứng viên: Họ tên, nguyên quán, nơi sinh, bằng cấp, chứng chỉ…
Nếu bạn đang tìm một phần mềm giúp quản lý hồ sơ ứng viên tự động, chỉ cần điền thông tin là số liệu tự nhảy? Nếu bạn đang cần một phần mềm tính toán các tỉ lệ convert các vòng phỏng vấn cũng như tự động xuất báo cáo, phân tích các chỉ số, đưa ra chỉ tiêu KPI và quản lý chỉ tiêu KPI nhân viên thì hãy tìm hiểu và trải nghiệm thử phần mềm quản lý nhân sự HRPRO7.