Ảnh minh họa |
Bạn đang xem: Thông tư 08/2013/tt-bnv
Theo đó, Thông bốn 03 bổ sung cập nhật thời gian cán bộ, công chức, viên chức tham gia ship hàng tại ngũ theoLuật nghĩa vụ quân sựlà một trong những trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương hay xuyên.
Thông tứ cũng bổ sung cập nhật thêm 4 trường hợp về thời gian không được xem để xét nâng bậc lương tiếp tục gồm:
1. Thời hạn tập sự (bao bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp và công việc viên chức tập sự).
2. Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và tín đồ lao động bỏ ngũ trong quy trình thực hiện nghĩa vụ quân sự trên ngũ.
3. Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và tín đồ lao cồn bị phạt tù hãm nhưng mang lại hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời hạn bị kéo dài nâng bậc lương liên tiếp thì tính theo thời hạn bị kéo dãn nâng bậc lương thường xuyên.
Xem thêm: Sau Dấu Ngoặc Đơn Có Cách Không, Quy Tắc Tiếng Việt
4. Thời hạn nghỉ công tác làm việc chờ đầy đủ tuổi về hưu theo nguyên tắc hiện hành của pháp luật.Như vậy, cùng với 3 trường đúng theo khác hiện nay hành vẫn đang áp dụng bao gồm: thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, điều tra ở trong nước với ở quốc tế vượt quá thời hạn vì cơ quan có thẩm quyền quyết định; thời hạn bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm bợ giam và những loại thời gian không làm việc khác ngoại trừ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tứ 08/2013/TT-BNV, thì sẽ có 7 trường thích hợp về thời hạn không được xem để xét nâng bậc lương hay xuyên.Tiêu chuẩn mới về nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức
Thông tứ 03 sửa thay đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương so với cán bộ, công chức. Theo lao lý hiện hành trên Thông tư 08 thì tiêu chuẩn 1 để nâng bậc lương hay xuyên đối với cán bộ, công chức là: “Được cấp tất cả thẩm quyền đánh giá từ mức xong nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên”.
Tuy nhiên, Thông tư 03 sửa thay đổi tiêu chuẩn này như sau: “Được cấp có thẩm quyền reviews và xếp loại quality từ mức chấm dứt nhiệm vụ trở lên”.
Về chính sách nâng bậc lương trước thời hạn, Thông tư giải pháp rõ “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn vày lập các thành tích xuất sắc đẹp trong thực hiện nhiệm vụ”.